粘液质的气质适合的职业,一般的粘液质气质适合什么工作

一般的粘液质气质适合什么工作

气质类型为粘液质的人一般职业定位准确,且具有坚持而稳健的工作风格,就好比一个农夫,守住自己的土地,日复一日,年复一年地耕作,从而获得稳健的收益。

粘液质的员工通常在企业受欢迎程度较高,是企业最稳定的中坚,他们忠诚度高,情绪稳定,不会因为一些变化因素而改变对企业的认知与行为,那些在死板的机关默默工作直到退休的,多是粘液质的员工。

这种性格特点非常适合做管理,忠诚、责任心强,是管理最重要的要求。

在我的专栏中专门有一篇文章:粘液质的员工如何表现自己,可以去看看。

粘液质的人的气质类型和人格特点?

  人的气质类型之一。根据公元前5世纪古希腊医生希波克拉底的看法,人体内有4种体液(即血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁)粘液质,每种体液所占比例的不同决定了人的气质差异,其中粘液占优势的人就属于粘液质。传统的气质类型共有四种,即:多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。

  粘液质的神经特点:感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。

  粘液质的心理特点:稳重,考虑问题全面;安静,沉默,善于克制自己;善于忍耐。情绪不易外露;注意力稳定而不容易转移,外部动作少而缓慢。

  粘液质的典型表现:这种人又称为安静型,在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制,所以行动缓慢而沉着,严格恪守既定的生活秩序和工作制度,不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重,交际适度,不作空泛的清谈,情感上不易激动,不易发脾气,也不易流露情感,能自治,也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈,有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活,不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德,以及性格的一贯性和确定性。并且粘液质的人做事多比较犹豫,时常会想很多,才会做出决策。

  粘液质的行为表现:粘液质的人在面临压力时,不但不会主动应对,反而容易采取回避。 压力越大,他们越容易通过各种消极形式来放松自己,比如玩游戏聊天等等。粘液质的人喜欢把事情拖到最后去做。当然你不能把粘液质作为不主动争取的借口。 比如如果两门课AB要考, B在A后面一天考, 粘液质的人有时候会在A考前一天一直复习A,而到了迫不得已的时候,才急匆匆去复习B.

  粘液质适合的职业:外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。粘液质的典型是“唐僧”。人们常说粘液质的人最适合当领导。

  但是世界上很少有一个人是一类型的气质,大多数人是不同气质类型的混合。我们老师以前就给我们做过测试。但我觉得中国的气质类型量表不准,采用美国的更准。当然美国的气质类型量表则更为难懂和复杂!

气质类型与职业的的关系

一、气质的涵义

“气质”同我们日常生活中所说的“脾气”、“秉性”相近,主要是指个人心理活动的稳定的特点。气质影响个人活动的一切方面,并且使个人不论活动内容、场合、兴趣、动机如何,都稳定地显示出同样性质的特点。例如,一个人说话、办事、走路、吃饭都是急匆匆的,显示出急脾气。

气质是遗传的,先天决定的,但是随着年龄的增长,环境的改变,教育的影响,境遇的改变,气质也会发生改变。但这种改变与其他心理特征如性格和能力相比要缓慢得多。

二、气质类型及其行为特征

从古到今,从国内到国外,学者们对气质类型进行了大量的研究。古希腊著名医生希波克拉底提出人体内有血液、黄胆汁、黑胆汁、粘液四种体液,四种体液的不同比例的混合便使人具有了不同的气质。这四种气质类型具有不同的行为表现。

多血质其行为表现为:活泼,敏捷、乐观、机制、好动、善交际,善变,注意力及兴趣易转移,缺乏毅力。

胆汁质其行为表现为:精力旺盛,热情,直率,勇敢,暴躁易怒,冲动,具有外倾性。

粘液质其行为表现为:沉静,稳重,对人冷淡,情感反应慢而持久,注意力稳定且难以转移,动作迟缓而不灵活,具有内倾性。

抑郁质行为表现为:行动迟缓,怯懦,迟疑,孤僻,敏感,多疑,悲观失望,感情细腻,观察敏锐。

在现实生活中,只有极少数人具有上述四种典型形态的气质类型,大多数人都是中间型或混合型气质类型的人。

三、气质与人员选择

气质是人稳固的心理特征,影响着人的一切行为。因此,了解个体的气质特征和气质类型对于管理工作有着重要意义,尤其在培养人才、选拔人才、安置人才方面具有更为重要的意义。

我们所面对的世界是一个分工的世界,分工带来了效率,也带来了职业这种社会现实。有职业就有职业选择问题。职业选择是一个决策过程,是将个人特点与工作需求最大限度地匹配的过程。这里需要考虑两个问题:一是个体具有什么样的个人特点;二是职业本身需要具有什么特点的人。只有把这两方面结合起来,才会带来从业者的成功。

这就涉及到气质与职业的关系问题。气质是个人特点的重要组成部分。一个人的气质不仅影响他所从事的活动的能力,而且也影响活动的效率。因此气质就成为职业选择、职业培训和职业淘汰的重要依据。

一些特殊的职业和工种,如飞机驾驶员、宇航员、高空作业人员、运动员、雷达观察员、消防队员等,由于紧张的工作和重大的责任,要求具备灵敏而快速的反应、冷静、大胆心细等心理素质,要求具备强而平衡且灵活型的气质。因此在这种情况下,气质特性就决定了一个人是否适合从事该种活动。

至于一般的职业,从原则上讲,也都要求人们具有相应的气质特点。例如采购、公关、推销等工作,多血质的人会做得非常好,而精细的工作则粘液质、抑郁质的人会做得很好。

但是对于一般职业或者工作而言,一个人即使不具备所需要的气质特点也同样可以做好。因为不同气质特点之间具有补偿作用。例如注意力转移迅速和灵活可以补偿注意力不集中的弱点。这种补偿作用使气质类型对工作效率的影响并不显著。但是不可否定的是,在普通职业中,当一个人所具有的气质特点符合工作要求时,这个人就比较适应工作,完成工作比较轻松;当一个人所具有的气质特点不符合工作要求时,这个人就难于适应工作,完成工作比较困难。

因此作为一个管理者,在人员选拔、安置时应使个人的气质特点与工作要求或职业要求相匹配,这样才能使个人获得较大的成功,也使组织受益。

各种气质所对应的职业是什么

  胆汁质:兴奋型的人属于战斗型。直率热情,精力旺盛,情绪冲动,行动敏捷,心境变化剧烈,具有外倾性,称之为“热情而急躁的人”,气质上叫做胆汁质。 胆汁质的人精力旺盛,激动暴躁,神经活动具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作,主动克服工作中的困难;但如果对工作失去信心,情绪就马上会低沉下来。如运动员、改革者、探险者等,甚至到偏远及开放地区从业。 多血质:活泼型的人属于敏捷好动型。活泼好动,敏感,反应迅速,极易适应环境、与人交往,但兴趣易变,缺乏恒心,称之为“活泼而易变的人”,气质上叫做多血质。多血质的人感受性低而耐受性高,不随意的反应性强,具有较大的可塑性和外倾性。他们反应迅速而灵活,工作能力较强,情绪丰富, 易兴奋。他们极易适应环境,但注意力不稳定,兴趣易转移。他们不适宜从事单调机械、细致谨慎的工作,而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合于他们。

粘液质:安静型的人属于缄默而沉静型。安静稳重,反应缓慢,沉默寡言,情绪不易外露,注意力集中而不易转移,善忍耐,具有内倾性,称之为“沉着而稳定的人”。气质上叫做粘液质。粘液质的人具有较强的自我克制能力,能埋头苦干、态度持重、不易分心,由于灵活性相对较差,他们可能有因循守旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等。

抑郁质:制型的人属于呆板而羞涩型。情绪体验深刻,柔弱易倦、孤僻、行动迟缓,善注意细节,机智敏感,多疑多虑,具有严重内倾,因而情绪体验强烈而深沉,易受挫折,称之为“情感深厚而沉默的人”。气质上叫做抑郁型。抑郁质的人感受性高而耐受性低,不随意反应性低,严重内倾,情绪兴奋性高,而且体验深刻,反应速度慢,相对刻板而不灵活。他们情感细腻,做事谨慎小心,观察力敏锐,善于觉察别人不易察觉的细小事物,但工作的耐受性差,容易感到疲劳,并且容易产生惊惶失措的情绪。他们所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反,诸如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等非常适合他们。

通常,要求做出迅速、灵活反应的工作,多血汁的人则往往难以适应;相反,要求细腻的工作,粘液质、抑郁质的人较为合适,而多血质、胆汁质的人却不是最佳人选。

气质如何与职业匹配?

气质与职业匹配

  气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动,反映灵敏,喜欢与外人交往,兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动,心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言,显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓,善于观察他人不易觉察的细节,具有内向性。气质本身并无好坏之分,每种气质都有积极和消极的一面,多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作,粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一,不同职业对人的气质有特定的要求,如医务人员要求耐心、细致,飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性,但后天也可以锻炼改造,况且纯粹属于某一气质类型的人很少,大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。

性格与职业匹配

  性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同,其社会评价有明显的好坏之分。

  许多工作对性格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。传统型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。艺术型的人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。

  现实主义型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要,却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。社会型的人喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。

  社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。

人的气质可分为胆汁质,多血质,粘液质,抑郁质。它们各自是什么意思?

1、多血质:活泼善交际 浮躁缺毅力

特点:外向,情绪稳定。多血质的人就像敏捷的豹子,属于灵活好动的类型。他们自信满满,而且很容易适应新环境,在哪儿都不会觉得拘束,总能把自己放在“主人”的位置上;在工作学习上富有精力,效率高,爱钻研,而且变通能力强,通常是业务骨干。

优势与劣势:多血质最突出的优点就是活泼而不冲动,重大局、不贪小利、不感情用事,具有沉稳的领导者气质。但优缺点是相对的,多血质的人情感丰富,但容易浮躁、粗枝大叶,精力易分散;思维活跃,但有时对问题不求甚解,投机取巧;适应能力强,但“注意点”变换快,容易“移情别恋”,做事缺乏耐心和毅力。

发展方向:多血质的人是天生的领导苗子,能以发展的眼光看问题,经商、计划、广告一类的职业比较适合,比如外交家、商人、律师、新闻工作者、主持人、推销员、监督员等。多血质不适合从事细致琐碎、单调机械、缺乏竞争性的工作。▲

2、胆汁质:豪爽有魄力 冲动脾气急

特点:外向,情绪不稳定。胆汁质的人就像冲动的狮子,属于兴奋热烈的类型。他们多数是急性子,情绪易激动,脾气容易“一点就着”。

优势与劣势:胆汁质的优点是工作积极进取,不怕困难,热情高涨;为人直率豪爽,表里如一。缺点是脾气急躁,行事鲁莽,容易因小事而大发雷霆,甚至出现攻击行为;感情用事,办事冲动,不考虑后果,事后又后悔。

发展方向:胆汁质适合的工作有:管理、外交、驾驶员、服装业、餐饮业、新闻记者、演员、公安干警、设计师、营销员等外向型职业。他们需要克服自制力差、容易分心、粗心大意的缺点,摸索一套适合自己的制怒、制急、制躁的方法。

3、黏液质:踏实懂忍让 守旧欠灵活

特点:内向,情绪稳定。黏液质的人就像勤劳的蜜蜂,缄默而沉稳。他们勤奋踏实,天生就贴着“靠谱”的标签。做事不紧不慢,但又能保质保量地完成任务,且严格恪守生活秩序和工作制度,不容易分心

优势与劣势:黏液质的优点是为人稳重,处变不惊,总能三思而后行。所以,身边人都爱与他们交朋友,遇到事情也能把他们作为后盾。不过,黏液质稳重而缺乏灵活,踏实却有些死板,沉着但生气不足,行为稍显迟缓,思维不够灵活,容易因循守旧。

发展方向:黏液质的人适合需要耐心、相对稳定的工作,比如医生、法官、管理者、会计、调解员、教师、人力资源师等。面对压力,黏液质的人常常不主动应对而是回避。压力越大,就越容易放纵自己。建议遇事不要想太多,先行动起来。

4、抑郁质:谨慎又敏感 孤僻易悲观

特点:内向,情绪不稳定。抑郁质的人就像敏感的小猫,敏锐而羞涩。他们行为孤僻、表情腼腆,不太合群,也不爱抛头露面,交往面窄。但相处久了你会发现这群人很随和,而且办事稳妥可靠。

优势与劣势:抑郁质的优点是洞察力强、抽象能力好,有天才、艺术家的潜质。但过于缺乏安全感,具有挑剔、悲观、情绪化的毛病。遇事常消极应对,容易一蹶不振。

发展方向:抑郁质适合从事科学研究、校对、排版、检察员、刺绣、秘书、艺术工作、哲学研究等。最好避免需要经常交际应酬的职业。不要孤僻,学会与人合作,融入集体。

扩展资料:

其他类型:

1、体型说

体型说由德国精神病学家克雷奇默(E.Kretschmer)提出。他根据对精神病患者的临床观察,认为可以按体型划分人的气质类型。根据体型特点,他把人分成三种类型,即肥满型、瘦长型、筋骨型。

例如,肥满型产生躁狂气质,其行动倾向为善交际、表情活泼、热情、平易近人等;瘦长型产生分裂气质,其行动倾向为不善交际、孤僻、神经质、多思虑等;筋骨型产生黏着气质,其行动倾向为迷恋、认真、理解缓慢、行为较冲动等。他认为三种体型与不同精神病的发病率有关。

美国心理学家谢尔登(W.H.Sheldon)认为,形成体型的基本成分——胚叶与人的气质关系密切。他根据人外层、中层和内层胚叶的发育程度将气质分成三种类型。

内胚叶型:丰满、肥胖。特点是图舒服,好美食,好睡觉,会找轻松的事干,好交际,行为随和。

中胚叶型:肌肉发达,结实,体型呈长方形。特点是武断,过分自信,体格健壮,主动积极,咄咄逼人。

外胚叶型:高大细致,体质虚弱。特点是善于自制,对艺术有特殊爱好,并倾向于智力活动,敏感,反应迅速。工作热心负责,睡眠差,易疲劳。

体型说虽然揭示了体型与气质的某些一致性,但并未说明体型与气质问关系的机制,体型对气质是直接影响或是间接的影响,二者之间是连带关系还是因果关系。另外,研究结果主要是从病人而不是从常态人得来的,因此,缺乏一定的科学性。

2、激素说

激素说是生理学家柏尔曼(Berman)提出的。他认为,人的气质特点与内分泌腺的活动有密切关系。此理论根据人体内哪种内分泌腺的活动占优势,把人分成甲状腺型、脑下垂体型、肾上腺分泌活动型等。例如,甲状腺型的人表现为体格健壮,感知灵敏,意志坚强,任性主观,自信心过强;脑下垂体型的人表现为性情温柔,细致忍耐,自制力强。

现代生理学研究证明,从神经一体液调节来看,内分泌腺活动对气质影响是不可忽视的。但激素说过分强调了激素的重要性,从而忽视了神经系统特别是高级神经系统活动特性对气质的重要影响,不乏有片面倾向。

3、血型说

血型说是日本学者古川竹二等人的观点。他们认为气质是由不同血型决定的,血型有A型、B型、AB型、O型,与之相对应气质也可分为A型、B型、AB型与O型四种。A型气质的特点是温和、老实稳妥、多疑、顺从、依赖他人、感情易冲动。B型气质的特点是感觉灵敏、镇静、不怕羞、喜社交、好管闲事。AB型气质特点是上述两者的混合。O型气质特点是意志坚强、好胜、霸道、喜欢指挥别人、有胆识、不愿吃亏。这种观点有待考证。

参考资料来源:

人民网-心里问诊:你属于哪种气质类型

百度百科-气质类型

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